Согласно приказа по заводу с 2.08 по 31.08.99 г. я была в бесплатном отпуске в связи с необеспеченностью работой. С 9.08 по 26.08.99 г. болела (листок нетрудоспособности имеется). В это время 50 процентов моих сотрудников работали полный месяц. Больничный лист был оформлен, подписан председателем завкома. В расчетном отделе его обсчитали, а потом вдруг решили сэкономить фонд зарплаты - к выплате по б/листу отказали. Правильно ли это?
Спрашивает К. А. ВЕТЧИНИНА, г. Донецк.
Действительно, в порядке, предусмотренном коллективным договором, владелец или уполномоченный им орган в случае простоя предприятия по независящим от работников причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты или с частичным сохранением (ст. 26 Закона Украины “Об отпусках”).
Однако все работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию. В порядке такого страхования работники обеспечиваются помощью по временной неработоспособности. Помощь в связи с временной неработоспособностью выплачивается при болезни, увечье, при уходе за больным членом семьи и т. д. - в размере до полного заработка. При болезни или увечье помощь выплачивается до восстановления работоспособности (гл. 17 КЗоТ).
Помощь по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100 процентов средней заработной платы, вычисленной соответственно законодательству:
- работникам, которые имеют общий трудовой стаж 8 и больше лет;
- работникам, которые имеют на содержании трех и больше детей возрастом до 16 лет (учеников - до 18 лет), а также в других случаях, предусмотренных постановлением Кабмина от 27 апреля 1998 г. ╧ 571 “Об исчислении размера помощи по временной нетрудоспособности”.
Кстати, фонд зарплаты не увеличивается на размер указанной помощи, т. к. государственное социальное страхование осуществляется за счет государства (взносы на соцстрах уплачивают предприятия, учреждения, организации). И средства на выплату помощи выделяются из специального Фонда.
В случае, если Вам отказали в выплате пособия по временной нетрудоспособности, Вы имеете право обратиться в комиссию по трудовым спорам на заводе или в районный суд.
